|
|
Этот сайт создан для преподавателей, родителей и студентов.
Мне хотелось объединить всех людей, которым интересен внутренний мир Человека, его поиски, ошибки и взлеты.
А педагогика как раз такая наука, которая может подсказать, как изучать и строить себя.
Попробуем? :))
Подробнее
об Идеях сайта
и его Создателях
читайте дальше...
|
Наши форумы
Наша кнопка
|
| Главная >> Новости |
Обновление: 20-09-2024 |
|
 |
 |
|
|
 |
Уважаемые посетители!
На нашем сайте размещено много полезных и актуальных материалов,
но, в связи с развитием социальных сетей,
необходимость общения на форумах отпала.
Если вы хотите задать вопрос автору сайта,
зайдите на его странички в социальных сетях:
https://vk.com/id2616915
https://www.facebook.com/profile.php?id=100009224781462
|
|
| |
|
|
|
 Новости
|
|
-
16-01-2017
Российская государственная библиотека открыла на своём сайте "Систему приема, регистрации и учета ОЭ печатных изданий в электронной форме".
Напоминаем, что с 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон № 278-ФЗ от 3 июля 2016 года «О внесении изменений в Федеральный закон № 77-ФЗ от 9 декабря 1994 года "Об обязательном экземпляре документов"». Согласно закону производители документов в течение семи дней со дня выхода в свет первой партии тиража печатных изданий обязаны передать с использованием информационно-телекоммуникационных сетей обязательный экземпляр печатного издания в электронной форме, заверенный квалифицированной электронной подписью производителя документа, в Российскую государственную библиотеку. Для выполнения данного требования производителям необходимо подать заявку на регистрацию в Системе.
Система: https://oek.rsl.ru
-
08-01-2017
"Российская газета" опубликовала "Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год".
Как указано в документе, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях формируются на основе следующих принципов:
а) верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории Российской Федерации;
б) недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;
в) установление в государственных и муниципальных учреждениях систем оплаты труда соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;
г) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
д) обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;
е) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений;
ж) предоставление других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Подробности: www.rg.ru/2016/12/29/rekomendacii-dok.html?utm_source=rg.ru&utm_medium=subscription&utm_campaign=docs
|
|
|
