Памятка для подростков.Что надо знать, приступая к работе? ""

Памятка для подростков.Что надо знать, приступая к работе?

Приступая к работе, надо помнить:

· прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально- технических и средних специальных учебных заведений допускается в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или замещающего его лица;

· все лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру;

· применение труда лиц моложе 18 лет запрещается на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах;

· для работников, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;

- в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 лет до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю;

- продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм;

- при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа;

· запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни;

· трудовой договор (контракт) - это соглашение между трудящимся и предприятием, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон;

· условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными;

· трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме;

· прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия;

· приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку;
фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен;

· основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка;

· трудовые книжки должны вестись на всех работников, работающих на предприятии свыше пяти дней;

· для лиц моложе 18 лет испытательный срок при приеме на работу не устанавливается;

· оплата труда учащихся, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;

· предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Действующее законодательство устанавливает определенную процедуру приема на работу, заключения трудового договора (в письменной форме), их документальное оформление.

При поступлении на работу молодой человек предъявляет :

1. В возрасте 14 лет

1.1. Свидетельство о рождении или паспорт

1.2. Справку с места учебы

1. 3. Заявление от родителей или попечителей (с просьбой или
согласием о приеме на работу 14-летнего молодого человека) на имя директора предприятия

1.4 Справку о состоянии здоровья из школы или поликлиники

1.5 Справку жилищно-эксплуатационной организации или органов местного самоуправления о последнем занятии (если отсутствует трудовая книжка, т.е. человек впервые поступает на работу).

2. В возрасте 15-16 лет

2.1. Свидетельство о рождении или паспорт

2.2. Свидетельство или аттестат об окончании учебного заведения, или справку с места учебы

2.3. Справку о состоянии здоровья из местной поликлиники

2.4. Трудовую книжку, а если данное лицо поступило на работу впервые
справку из жилищно-эксплуатационной организации или органов местного самоуправления о последнем занятии.

3. В возрасте 16-18 лет и старше

3.1. Паспорт

3.2. Трудовую книжку, а если данное лицо поступило на работу впервые
- справку из ЖКО (жилищно-эксплуатационной организации) или органов местного самоуправления о последнем занятии.

3.3. Справку о состоянии здоровья из местной поликлиники

3.4. Свидетельство или аттестат об окончании учебного заведения

3.5. Справку с места учебы (для студентов или учащихся школ и лицеев)

3.6. Военный билет (для уволенных из армии) или приписное свидетельство

В ч. 1 ст. 173 КЗоТ РФ содержится правило о минимальном возрасте, по достижению которого гражданин может быть принят на работу по трудовому договору.

Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет. Однако, для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения в свободное от учебы время по достижению ими 14-летнего возраста с согласия родителей или попечителя.

КЗоТ не определяет вопроса о том, в какой форме может даваться такое согласие: письменной или устной. Однако для предотвращения возможных споров о правомерности приема подростков на работу целесообразно согласие родителей, усыновителя или попечителя получать в письменной форме.

Гуманитарно-благотворительный центр (ГБЦ) "Сострадание", Москва

Главная | Карта сайта | Форумы

LBN Elite

Перепечатка, цитирование и иное использование материалов сайта запрещены без письменного согласия автора. Давайте не соперничать, а сотрудничать!
Контактный e-mail: admin[собачка]inter-pedagogika.ru
www.inter-padagogika.ru